plan de participación en las utilidades

Un plan que otorga a los empleados una participación de las utilidades de la compañía.  Cada empleado recibe un porcentaje de esas utilidades basado en las ganancias de la compañía.

También conocido como “plan diferido de participación en las utilidades” o “DPSP” (por sus siglas en Ingles).  Esta es una gran manera de dar a los empleados un sentido de propiedad en la compañía.  La compañía es la que decide que parte de las ganancias será distribuida.  Existen restricciones típicas en relación al cuando y al como puede usted sacar estos fondos sin penalidades.